Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.

Las plataformas web y softwares especializados en seguridad y Sanidad en el trabajo, como DataScope, te ayudan a cumplir de forma efectiva todos estos requisitos. Con DataScope podrás, por ejemplo:

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Sanidad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Tomo 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnosis de las condiciones de Vitalidad

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Cuando ocurre un incidente o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y predisponer futuros incidentes.  

A fin de cuentas la seguridad y Vigor de las personas que se encuentran en resolución 0312 de 2019 esta vigente nuestra empresa todavía es nuestra responsabilidad, ¿o qué opinas al respecto?

Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad gremial, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores. 

Esta resolución define las responsabilidades de los empleadores para fijar un entorno profesional seguro y saludable, ajustándose a los riesgos específicos de cada sector.

Lo anterior con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos e implementar de forma ágil y eficaz un Doctrina de Gestión de Seguridad y Sanidad en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector crematístico y nivel de aventura.

Las empresas deben estructurar resolución 0312 de 2019 sst su doctrina de administración designando un responsable de Seguridad y Vitalidad en el trabajo.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación resolucion 0312 de 2019 en excel y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.